合同三年到期个人不续签时，必须拿到的离职文件主要包括离职证明、工资结算证明、社保和公积金转移手续相关文件，以下为你详细阐述：

1. 离职证明：

   • 重要性：离职证明是证明你与原用人单位劳动关系已经终止的重要文件。它对于你寻找新工作、办理社保转移、申请失业保险等后续事宜都至关重要。
   • 内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并由用人单位加盖公章。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

2. 工资结算证明：

   • 重要性：工资结算证明是确认你在离职前所有工资、奖金、津贴等劳动报酬已经结清的证明文件。它有助于避免未来因工资问题与原用人单位产生纠纷。
   • 内容要求：工资结算证明应当详细列明你的工资构成、发放时间、发放金额等信息，并由用人单位财务部门或相关负责人签字确认。
   • 注意事项：在收到工资结算证明后，务必仔细核对各项金额，确保无误。

3. 社保和公积金转移手续相关文件：

   • 重要性：社保和公积金转移手续相关文件是办理社保和公积金转移的重要依据。它们确保了你的社保和公积金账户能够顺利衔接，避免断缴或漏缴。
   • 内容要求：这些文件通常包括社保转移单、公积金提取或转移申请表等。你需要向原用人单位的人力资源部门或社保、公积金管理部门索取这些文件，并按照相关规定办理转移手续。
   • 操作建议：在办理社保和公积金转移时，务必了解清楚目标地区的政策和流程，确保转移顺利进行。

额外建议：

• 在离职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解离职流程和所需文件，确保离职过程顺利无阻。
• 保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。

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