结论：合同本身是有效的，但其中关于工资的条款可能因与实际情况不符而在特定情况下影响其证明力或引发其他法律问题。

详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同就是有效的。
   • 在您描述的情况下，虽然合同中约定的工资标准低于实际发放的工资，但这并不直接导致合同无效。合同的有效性主要取决于其是否满足法律规定的生效要件，如双方是否具备签订合同的资格、合同内容是否合法、双方是否自愿签订等。

2. 工资条款的证明力问题：

   • 尽管合同有效，但其中关于工资的条款可能与实际情况不符。在发生劳动争议时，如涉及工资支付、加班费计算等问题，实际发放的工资记录（如银行转账记录、工资条等）将作为更直接的证据。
   • 如果用人单位试图以合同中的低工资标准来规避其应承担的法律责任（如支付加班费、经济补偿等），劳动者可以提供实际工资发放记录来证明其真实工资水平，从而维护自己的合法权益。

3. 可能引发的法律问题：

   • 税务问题：如果用人单位按照合同中的低工资标准申报个税，而实际发放的工资高于申报标准，这可能涉及偷逃税款的问题。一旦被发现，用人单位可能面临税务处罚。
   • 社保缴纳问题：社保缴纳基数通常与工资水平挂钩。如果用人单位按照合同中的低工资标准缴纳社保，而实际工资高于该标准，这可能导致劳动者的社保权益受损。在发生工伤、医疗等保险事故时，劳动者可能无法获得足够的赔偿。

建议：

• 对于劳动者：保留好实际工资发放记录（如银行转账记录、工资条等），以便在发生劳动争议时作为证据使用。同时，可以与用人单位协商修改合同中的工资条款，以反映真实工资水平。
• 对于用人单位：应确保合同中的工资条款与实际发放的工资一致，以避免因工资差异而引发的法律问题和税务风险。同时，应依法为劳动者缴纳社保和个税，保障劳动者的合法权益。

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