劳动合同中仅写明最低工资标准，但实际是计件工资，该劳动合同通常是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同的有效性
形式要件：只要劳动合同双方符合主体资格（即用人单位和劳动者均具备签订劳动合同的法定条件）、意思表达真实（即双方在签订劳动合同时均出于自愿，且合同内容是双方真实意思的表示），且内容不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同即具有法律效力。
实际履行情况：在实践中，不少用人单位为了管理和计算加班费方便，会在劳动合同中仅写明最低工资标准，而实际工资则通过绩效、补贴等方式发放。这种做法并不违反法律法规，只要实际发放的工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。
实际工资与合同工资不符的处理
劳动者权利：如果用人单位实际发放的工资低于当地最低工资标准，或者低于劳动合同中约定的工资（尽管此处合同约定的是最低工资标准，但实际履行中若存在更高标准，也应以实际履行标准为准），劳动者有权要求用人单位补足差额。
投诉与赔偿：若用人单位拒绝补足差额，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
针对您情况的建议
核对工资条：建议您首先核对工资条，确认实际发放的工资是否低于当地最低工资标准。如果低于该标准，您有权要求用人单位补足差额。
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际计件工资标准支付工资。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难，或者用人单位拒绝补足差额且态度强硬，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：劳动合同中仅写明最低工资标准，但实际是计件工资，并不影响劳动合同的效力。然而，用人单位在发放工资时不得低于当地最低工资标准。如果您发现实际发放的工资低于该标准，您有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。