结论：选择计件工资还是最低工资2300元，并没有一个绝对的“好”或“坏”的答案，这主要取决于你的个人情况、工作性质以及你对收入稳定性和潜在增长性的期望。下面我将从几个角度为你详细分析。

1. 收入稳定性角度：

   • 最低工资：如果你选择最低工资2300元，那么你的收入将相对稳定，不受工作量的波动影响。这对于需要稳定收入来支付固定开支（如房租、贷款等）的人来说，可能是一个更好的选择。
   • 计件工资：计件工资则与你的工作量直接相关。如果你工作效率高，完成的任务多，那么你的收入也会相应增加。但反之，如果工作量不足或效率低下，收入可能会受到影响。因此，计件工资更适合那些对自己工作效率有信心，且愿意承担一定收入波动风险的人。

2. 工作性质角度：

   • 最低工资：对于一些工作性质相对固定，工作量难以大幅增加的岗位（如行政、后勤等），选择最低工资可能更为合适。因为这些岗位的工作量通常不会因个人努力而大幅增加，所以计件工资的优势不明显。
   • 计件工资：对于一些可以量化工作量，且工作量与收入直接相关的岗位（如生产、销售等），计件工资则可能更具吸引力。因为这些岗位的员工可以通过提高工作效率和完成更多任务来增加收入。

3. 潜在增长性角度：

   • 最低工资：选择最低工资意味着你的收入增长将主要依赖于公司的整体业绩和薪资调整政策。如果公司业绩不佳或薪资调整政策保守，你的收入增长可能会受到限制。
   • 计件工资：计件工资则为你提供了更大的收入增长潜力。只要你能够不断提高工作效率和完成更多任务，你的收入就有可能持续增长。这种增长方式更加直接和可控。

法律建议：

• 在选择工资形式时，建议你首先了解公司的薪资制度和政策，以及你所在岗位的工作性质和特点。
• 如果你对收入稳定性有较高要求，且工作性质相对固定，那么选择最低工资可能更为合适。
• 如果你对自己工作效率有信心，且愿意承担一定收入波动风险以换取更大的收入增长潜力，那么计件工资可能更适合你。
• 无论选择哪种工资形式，都建议你与公司签订明确的劳动合同，并确保合同中明确规定了工资形式、计算方式以及支付时间等关键条款。

可能后果：

• 如果你选择了计件工资但后续发现工作量不足或效率低下导致收入下降，你可能需要与公司协商调整工资形式或寻找其他增加收入的方式。
• 如果你选择了最低工资但后续发现公司整体业绩不佳或薪资调整政策保守导致收入增长受限，你可能需要考虑跳槽或寻找其他发展机会。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。