结论前置：劳务合同中约定的工资低于当地最低工资标准，一般情况下是无效的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 劳务合同，虽然与劳动合同在性质上有所不同（劳务合同更多适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系），但一旦劳务合同被认定为具有劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供劳动是用人单位业务的组成部分等），则同样应受劳动法的调整，包括最低工资标准的限制。

2. 无效情形：

   • 如果劳务合同中的工资条款明确低于当地最低工资标准，且该合同被认定为具有劳动关系的特征，那么该工资条款将因违反法律强制性规定而无效。
   • 无效的工资条款不会影响劳务合同中其他条款的效力，但用人单位仍需按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务合同明确约定为非劳动关系（如独立承包、承揽等），且双方确实按照非劳动关系履行合同，那么可能不受劳动法中最低工资标准的限制。但这种情况较为特殊，且需要具体分析合同内容、履行方式等因素。
   • 即便在非劳动关系的情况下，如果劳务提供者的收入过低，无法维持基本生活，也可能引发其他法律问题（如社会救助、公平交易等），但这已超出劳动法的范畴。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反最低工资标准规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。
   • 用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定，确保不低于当地最低工资标准。
• 如果发现工资低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资至合法水平。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳务合同的性质认定可能存在一定的复杂性。如果双方对合同性质存在争议，可能需要通过法律途径进行确认。
• 最低工资标准会随时间、地区等因素的变化而调整，因此劳动者在签订合同时应关注最新的最低工资标准信息。

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