结论：劳动合同中签订的薪资低于当地最低保障工资，该部分薪资条款是无效的，但此无效条款不影响劳动合同其他部分的效力。
详细解释：
最低工资标准的强制性：
- 最低工资标准是法律规定的保障劳动者基本生活的工资底线，具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
合同部分无效的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同中若存在违反法律、行政法规强制性规定的条款，该条款或部分无效。因此，当劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准时，这一约定因违反法律强制性规定而无效。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，违反法律、行政法规的劳动合同无效，但确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动者权益保护：
- 尽管工资条款部分无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。劳动者有权要求用人单位支付工资差额，以确保其实际获得的劳动报酬不低于法律规定的最低标准。
- 劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。
用人单位的法律责任：
- 用人单位若违反最低工资标准规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额部分。若逾期不支付，用人单位还需依法向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
实际操作建议：
对用人单位的建议：
- 在签订劳动合同时，用人单位应仔细审查工资条款，确保其不低于当地最低工资标准，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 同时，用人单位应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。
对劳动者的建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应重点关注工资条款是否符合当地最低工资标准的要求。
- 如发现工资条款低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据（如合同、工资条等），以便更好地维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 若合同中约定的工资虽低于最低工资标准，但劳动者实际获得的工资总和（含奖金、津贴等）达到或超过最低工资标准，则需具体情况具体分析。此时，应以劳动者实际获得的工资为准来判断是否符合最低工资标准的要求。不过，这种情况较为特殊，且通常难以证明，因此劳动者在签订合同时仍应确保合同约定的工资不低于最低工资标准。
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