结论前置：劳务派遣劳动合同中约定的工资待遇低于当地最低工资标准的条款是无效的。
法律背景与解释：
最低工资标准的法律意义：
- 最低工资标准是法律规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
- 这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动市场的公平与稳定。
劳务派遣中的工资待遇约定：
- 劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并约定工资待遇。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
低于最低工资标准条款的无效性：
- 如果劳务派遣劳动合同中约定的工资待遇低于当地最低工资标准，这一条款违反了法律的强制性规定，因此是无效的。
- 无效条款自始不具有法律效力，劳务派遣单位不能依据该条款支付低于最低工资标准的工资。
法律建议与后果：
对劳动者的建议：
- 如果发现劳务派遣劳动合同中的工资待遇约定低于当地最低工资标准，劳动者有权要求劳务派遣单位进行修正，并支付不低于最低工资标准的工资。
- 劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
对劳务派遣单位的建议：
- 劳务派遣单位在签订劳动合同时，应确保工资待遇约定符合当地最低工资标准的要求，避免违法风险。
- 如果已经签订了含有低于最低工资标准条款的劳动合同，劳务派遣单位应主动与劳动者协商修正，并补发差额工资。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位坚持支付低于最低工资标准的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求劳务派遣单位支付差额工资及可能的赔偿金。
举例说明：
假设某地区最低工资标准为每月2000元，而劳务派遣劳动合同中约定的工资待遇为每月1800元。这一条款明显低于当地最低工资标准，因此是无效的。劳务派遣单位应按照不低于2000元的标准支付工资，如果已经支付了1800元，则应补发200元的差额工资。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 劳务派遣单位也应加强法律意识，遵守相关法律法规，避免违法风险，维护良好的劳动关系。
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