结论前置：对于三年前没签劳动合同的情况，劳动者在大多数情况下是可以获得一定赔偿的，但具体赔偿数额及能否获得赔偿需根据实际情况判断，且需注意仲裁时效的问题。
详细分析
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据与计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于三年未签合同的情况，虽然实际工作年限为三年，但双倍工资的最长期限为11个月，即从用工第二个月起算至满一年时截止。
- 双倍工资赔偿金额为劳动者这11个月的应得工资总额（以每月实际工资为准）。例如，若劳动者每月工资为5000元，则双倍工资赔偿金额为55000元。
无固定期限合同的认定与权益：
- 用工满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与固定期限劳动合同类似的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
时效限制：
- 主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于三年未签合同的情况，若劳动者在三年后才发现并主张权利，可能因超过时效而无法获得全部双倍工资赔偿。但劳动者仍可以主张最后十一个月内（即违法行为持续期间）的双倍工资差额，且需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
二、不同情况下的赔偿判定
用工满一年未签合同：
- 用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资作为赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
应签未签无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位未依法签订，劳动者可主张两倍工资的赔偿，但同样受到仲裁时效的限制。
劳动者自身原因导致未签合同：
- 如因劳动者自身原因导致未能及时签订劳动合同（如拒绝或拖延签订），或双方存在其他有效协议或约定，劳动者可能无法主张未签劳动合同的赔偿。
三、实际建议与操作
及时维权：
- 劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁，避免因时效届满丧失胜诉权。对于三年未签合同的情况，若劳动者现在才发现并主张权利，应尽快咨询专业律师，评估自身情况并制定维权策略。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存工资流水、考勤记录、工作证等材料，以证明劳动关系存续时间及未签约事实。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
法律救济途径：
- 若协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。
总结与建议：三年前没签劳动合同，劳动者在大多数情况下是可以获得一定赔偿的，但具体赔偿数额及能否获得赔偿需根据实际情况判断。劳动者应尽快咨询专业律师，评估自身情况并制定维权策略。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。