结论：要促使老板下个月主动发工资，可从沟通协商、完善制度、收集证据准备维权等角度入手，以下为你详细分析：
- 沟通协商
- 选择合适时机与方式：找一个老板相对空闲、心情较好的时间，以平和、诚恳的态度与他沟通。比如可以在老板完成一项重要工作、公司业务相对平稳的时候，单独约老板到办公室或者相对安静的地方交流。沟通方式上，优先选择面对面沟通，这样能更好地传达你的想法和感受，若老板实在不方便，也可以选择电话沟通，但尽量避免通过短信等较为简短、正式感不足的方式。
- 明确表达诉求：向老板清晰说明每月需要你提醒才发工资这种情况给你带来的困扰，例如可能会影响你的生活安排、造成经济上的紧张等。同时，明确提出希望老板下个月能主动按时发放工资的要求，强调按时发工资不仅是对你劳动的尊重，也有助于提高你的工作积极性和对公司的归属感。
- 倾听老板想法：在表达完自己的诉求后，给老板足够的时间说明他的想法和原因。也许老板是因为工作繁忙忘记了，或者公司资金周转存在一些临时性的困难。了解这些情况后，你可以与老板共同探讨解决方案，比如如果是因为工作繁忙，可以建议老板设置工资发放提醒；如果是因为资金周转问题，可以询问公司是否有相应的计划和安排来保障工资按时发放。
- 完善公司工资发放制度（若有条件）
- 提出制度建议：如果你在公司有一定的发言权或者与老板关系较为融洽，可以向老板提出完善工资发放制度的建议。例如，制定明确的工资发放时间表，将工资发放日期固定在每月的某一天，并写入公司的规章制度中；建立工资发放提醒机制，可以通过公司内部系统、邮件或者短信等方式提前提醒老板和相关财务人员；明确工资发放的流程和责任人，确保每个环节都有专人负责，避免出现推诿扯皮的情况。
- 推动制度落实：在提出制度建议后，积极协助老板和相关部门推动制度的落实。比如，参与制定具体的制度条款、协助进行内部宣传和培训等，让公司全体员工都了解新的工资发放制度，同时也监督制度的执行情况。
- 收集证据准备维权（作为最后手段）
- 收集相关证据：如果经过沟通和协商，老板仍然不能主动按时发放工资，你需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水、与老板沟通工资发放问题的聊天记录、录音等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系、工资的数额和发放情况以及老板拖欠工资的事实。
- 了解维权途径：在收集好证据后，你可以了解相关的维权途径。一般来说，你可以先向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 谨慎选择维权时机：维权是最后的手段，在使用之前要谨慎考虑。因为维权可能会对你与公司之间的关系产生一定的影响，所以在决定维权之前，要评估好自己的承受能力和后续的职业发展规划。如果可能的话，也可以先尝试通过其他方式解决问题，比如寻求工会组织的帮助或者与其他同事联合与老板协商等。