结论：劳动合同中关于调岗和薪资报酬的条款，若乙方（劳动者）拒绝调岗或薪资调整且用人单位不支付补偿，该条款是否生效需视具体情况而定。一般来说，若条款合法且双方协商一致，则生效；若条款违法或未经协商一致，则可能不生效或部分不生效。

详细分析：

1. 劳动合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同中关于调岗和薪资报酬的条款违反了法律法规的强制性规定，如未经劳动者同意单方面降低薪资、调岗至不合理或危险的工作岗位等，则该条款可能被认定为无效。

2. 双方协商一致的原则：

   • 劳动合同的变更，包括调岗和薪资报酬的调整，应当遵循双方协商一致的原则。若用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位或薪资报酬，且劳动者拒绝接受，则该调整可能不生效。在此情况下，若用人单位不支付补偿，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，或寻求法律途径维护自身权益。

3. 用人单位的补偿义务：

   • 若劳动合同中明确约定了调岗或薪资调整的条件和补偿方式，且该约定合法有效，则用人单位在调整时应当按照约定支付补偿。若用人单位未支付补偿，劳动者有权拒绝调整，并要求用人单位承担违约责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要调整工作岗位或薪资报酬，且该调整具有合理性、必要性，且不损害劳动者权益的，可能被视为合法调整。但即便如此，用人单位也应当与劳动者充分协商，并尽可能提供合理的补偿。

法律建议：

• 对于劳动者：若遇到用人单位未经协商一致单方面调整工作岗位或薪资报酬的情况，且拒绝支付补偿，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求按照原劳动合同履行义务或支付合理补偿。若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

• 对于用人单位：在调整劳动者工作岗位或薪资报酬时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保调整具有合理性、必要性，且不损害劳动者权益。同时，应当与劳动者充分沟通协商，并尽可能提供合理的补偿，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 若劳动合同中关于调岗和薪资报酬的条款违法或未经协商一致，且用人单位不支付补偿，则可能面临劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁结果不利的风险，甚至可能被人民法院判决承担违约责任或赔偿损失。

• 对于劳动者而言，若拒绝接受不合法的调整且未获得合理补偿，则可能面临用人单位的解雇风险（但解雇需符合法定条件且程序合法），或继续在原岗位工作但薪资报酬未得到调整的情况。在此情况下，劳动者应当积极寻求法律途径维护自身权益。