劳动合同中约定的工资待遇，在调岗后是否仍然有效，这主要取决于调岗的性质以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
调岗为双方协商一致的结果：
- 如果调岗是雇主与员工双方协商一致的结果，并且劳动合同中并未明确约定调岗后工资待遇的变更，那么原劳动合同中约定的工资待遇应当继续有效。这是因为双方协商一致是劳动合同变更的基本原则，未就工资待遇达成新的协议，则原约定继续有效。
调岗为雇主单方面决定，但符合法律规定或劳动合同约定：
- 在某些情况下，雇主可能根据法律规定或劳动合同中的特定条款（如“雇主有权根据工作需要调整员工岗位”等）单方面决定调岗。如果这种调岗并未导致工资待遇的实质性降低（例如，从高薪岗位调至同等薪资水平的岗位），或者虽然薪资有所调整但符合劳动合同中的相关约定（如“调岗后薪资根据新岗位标准确定”），那么原工资待遇的约定可能不再直接适用，而是按照新岗位的薪资标准执行。但这里的关键是，薪资的调整必须合法且合理，不能损害员工的合法权益。
调岗为雇主单方面决定，且不符合法律规定或劳动合同约定：
- 如果雇主单方面决定调岗，并且这种调岗导致员工的工资待遇实质性降低，且没有合法依据或劳动合同中的明确约定，那么员工有权拒绝调岗，并要求雇主按照原劳动合同的约定支付工资。如果雇主坚持调岗并降低工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在调岗问题上，雇主和员工应当充分沟通，达成一致意见，并明确调岗后的工资待遇等关键条款。
- 对于员工而言，如果面临调岗问题，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调岗不合理或工资待遇降低，可以与雇主进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果雇主未经员工同意单方面调岗并降低工资，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 对于员工而言，如果拒绝合理的调岗要求，也可能面临被雇主解除劳动合同的风险，但这种情况下雇主需要支付相应的经济补偿。
综上所述，劳动合同中约定的工资待遇在调岗后是否仍然有效，取决于调岗的性质以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。