劳动合同上岗位变更在特定条件下是有效的。具体来说：
协商一致：根据《劳动法》第十七条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，岗位变更必须建立在公司和劳动者双方协商一致的基础上，且劳动者本人完全同意岗位的变更，同时变更岗位并未降低劳动者的各项工资待遇，这样的变更协议是受到法律保护的。
法定情形：在某些法定情形下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，或者劳动者不能胜任工作，用人单位有权按照法定程序变更劳动合同，包括调整工作岗位。但这种情况下，用人单位仍需与劳动者进行协商，若不能达成协议，则应按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿金。
书面形式：根据《劳动合同法》第三十五条第一款，变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。这是确保双方权益的重要保障，也是法律对劳动合同变更形式的明确要求。
综上所述，劳动合同上的岗位变更在双方协商一致、符合法定情形且采用书面形式的情况下是有效的。如果劳动者对岗位变更有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并寻求专业法律意见以保护自己的合法权益。如有任何具体的法律问题，欢迎随时向我咨询。