教师签订岗位合同后调动，原合同是否还有效，需分情况讨论：
合同内容未变更，仅岗位调动：
- 若教师与学校签订的岗位合同中，并未明确规定岗位调动即导致合同失效，且调动后双方未就合同内容（如薪资、福利、工作期限等）进行重新协商或变更，那么原合同在调动后仍然有效。这是因为合同的有效性通常取决于合同双方是否履行了合同约定的义务，以及合同内容是否合法且未违反公序良俗。岗位调动本身并不直接导致合同失效，除非合同中有特别约定。
合同内容因调动而变更：
- 若岗位调动导致了合同内容的实质性变更，例如薪资、工作地点、工作职责等发生了重大变化，且双方未就这些变更达成新的书面协议，那么原合同的部分或全部条款可能因无法履行或不符合双方新达成的合意而失效。在这种情况下，建议双方及时就变更后的合同内容进行协商，并签订新的书面协议，以明确各自的权利和义务。
合同中有特别约定：
- 若岗位合同中明确规定了岗位调动即导致合同失效，或者规定了特定条件下合同将自动终止的条款，那么一旦这些条件成就，原合同将按照约定失效。这种情况下，合同的失效是双方事先约定的结果，具有法律效力。
法律建议：
- 对于教师而言，在签订岗位合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调动、合同变更和终止等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 若发生岗位调动，建议及时与学校沟通，就合同内容的变更进行协商，并签订新的书面协议，以避免因合同内容不明确而产生的纠纷。
- 若对合同内容或调动后的权益有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 若原合同在调动后仍然有效，但双方未按照合同约定履行义务，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 若原合同因调动而失效，但双方未就变更后的合同内容进行协商并签订新的书面协议，可能导致双方权益不明确，进而引发纠纷。
因此，教师签订岗位合同后调动，原合同是否还有效，需根据合同内容、调动情况以及双方协商结果进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。