合同制教师能否调动，需视具体情况及合同约定而定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定角度：
- 如果您与学校签订的劳动合同中明确规定了工作地点的变更、调动条件及程序，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中有关于调动的具体条款，且您符合调动条件，学校在履行相应程序后，是有权对您进行调动的。
- 反之，如果合同中没有明确约定调动相关事宜，或者调动条件、程序不明确，那么学校在未经您同意的情况下单方面调动您的工作地点，可能构成违约行为。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。因此，如果学校希望调动您的工作地点，应与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果学校未经协商单方面调动您的工作地点，且该调动对您的工作、生活产生重大影响，您有权拒绝调动，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的合法权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，合同制教师的调动往往受到多种因素的影响，如学校的教学需求、师资配置、地区教育政策等。因此，即使合同中有关于调动的条款，实际执行时也可能因各种原因而有所调整。
- 如果您面临调动问题，建议首先与学校进行沟通，了解调动的具体原因、目的及程序。同时，仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
法律建议：
- 如果您对调动有异议，建议及时与学校沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的法律权益及可能的维权途径。
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果学校未经您同意单方面调动您的工作地点，且该调动违反了劳动合同法的相关规定，您有权要求学校恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。
- 如果您拒绝调动且未与学校达成一致意见，学校可能会依据劳动合同法的相关规定解除与您的劳动合同。但在此情况下，学校应支付相应的经济补偿。
综上所述，合同制教师能否调动需视具体情况及合同约定而定。在面临调动问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并依据法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。