关于不签劳动合同赔偿双倍工资的时效规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体分析如下：

1. 时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而要求支付双倍工资，需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效起算点：

   • 对于双倍工资赔偿的时效起算点，通常是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。如果用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者仍在用人单位工作，那么时效起算点可能会从劳动者离职或应当知道其权利被侵害之日起算，但具体还需根据案件实际情况和当地司法实践来判断。
   • 举例来说，如果劳动者在2022年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，劳动者在2023年6月1日离职。那么，劳动者要求支付双倍工资的时效期间应从2023年6月1日起算一年，即至2024年5月31日止。

3. 特殊情况下的时效中断与中止：

   • 在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等，可能会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 法律建议：

   • 劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求签订，同时保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

总结来说，不签劳动合同赔偿双倍工资的时效期间为一年，起算点通常从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。劳动者在维护自己权益时，应注意时效问题，并及时采取行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。