关于在仓库上班偶尔挣搬运外快是否合法的问题，这主要取决于外快的性质以及是否违反了与雇主的约定或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
如果外快是合法劳动所得：
- 若你在仓库上班的同时，利用业余时间或休息时间，以个人名义承接了与仓库工作无直接关联的搬运任务，并且这种行为没有违反你与仓库雇主之间的劳动合同或公司规章制度，那么这种外快通常是合法的。
- 例如，你下班后帮助朋友搬家，收取了合理的搬运费用，这种行为并不违法，也不会影响你在仓库的正常工作。
如果外快涉及违反劳动合同或公司规章制度：
- 若你与仓库雇主签订的劳动合同中明确规定了禁止员工在外兼职或从事与本职工作相关的其他业务，而你仍然利用工作时间或仓库资源（如车辆、工具等）挣取搬运外快，那么这种行为可能构成违约，雇主有权依据合同条款对你进行处理。
- 此外，如果公司规章制度中也有类似规定，你同样需要遵守。违反规章制度可能会面临警告、罚款甚至解雇等后果。
如果外快涉及不正当竞争或侵犯商业秘密：
- 若你在挣取搬运外快的过程中，利用了从仓库工作中获取的商业秘密或客户信息，或者与仓库的竞争对手进行了不正当合作，那么这种行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，需要承担相应的法律责任。
- 例如，你利用仓库的客户名单，私下为竞争对手提供搬运服务，这种行为就可能构成违法。
法律建议：
- 在挣取搬运外快之前，务必仔细阅读你与仓库雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度，确保你的行为不会违反任何规定。
- 如果外快任务与仓库工作有关联，或者可能涉及到仓库的资源、客户信息等，建议事先与雇主进行沟通并获得同意。
- 遵守法律法规和商业道德，不从事任何违法或不正当的行为。
可能后果：
- 如果你的行为违反了劳动合同或公司规章制度，可能会面临警告、罚款、解雇等后果。
- 如果你的行为构成不正当竞争或侵犯商业秘密，可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。
总结：在仓库上班偶尔挣搬运外快是否合法，取决于外快的性质以及是否违反了与雇主的约定或相关法律法规。在挣取外快时，务必遵守合同规定、公司规章制度以及法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。