搬运工做临时工是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从我国现行法律法规来看，并没有禁止搬运工从事临时工工作的规定。临时工，通常指的是非全日制用工或者短期、临时性的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，搬运工以临时工的形式工作，在法律上是被允许的，只要双方遵循相关法律法规，签订合法有效的合同或协议，明确双方的权利和义务即可。
实际操作层面
在实际操作中，搬运工做临时工也广泛存在。许多企业或个人在需要搬运服务时，会选择雇佣临时工来完成任务。这种用工形式灵活便捷，能够满足短期、临时性的用工需求。同时，对于搬运工来说，做临时工也提供了更多的就业机会和收入来源。
注意事项
虽然搬运工做临时工是合法的，但在实际操作中仍需注意以下几点：
签订合同或协议：尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议还是签订书面合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
保障劳动安全：搬运工作通常涉及重物搬运，存在一定的安全风险。因此，用人单位应提供必要的劳动保护措施，确保搬运工的人身安全。同时，搬运工自身也应遵守安全操作规程，避免发生意外事故。
依法纳税：搬运工作为临时工，其收入也应依法纳税。用人单位在支付工资时，应按照国家规定代扣代缴个人所得税。
维护自身权益：如果搬运工在临时工作过程中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、未提供劳动保护等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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