结论：针对您“干外包后面一段时间只给底薪”的情况，需要分不同角度来分析和处理，具体如下：

1. 合同约定角度
   • 首先，要仔细查看您与外包公司签订的劳动合同或者相关协议。如果合同中明确约定了在不同工作阶段或者满足一定条件下的工资构成，包括底薪和绩效工资等部分，而公司现在只给底薪的行为违反了合同约定。
   • 例如，合同规定在项目正常推进期间，您应获得底薪加项目提成，但目前项目仍在正常进行，公司却无故不支付提成部分，只给底薪，这就构成了违约。在这种情况下，您可以先与公司进行友好协商，明确指出合同中的相关条款，要求公司按照合同约定支付全额工资。如果协商无果，您可以收集好合同、工作记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 工作情况角度
   • 如果是因为您自身的工作表现或者工作成果未达到公司要求，公司依据内部规章制度只发放底薪，那么需要分析公司规章制度的合法性和合理性。公司的规章制度应当经过民主程序制定，并且向员工公示或者告知。如果规章制度符合这些条件，且其中明确规定了在这种情况下可以只发放底薪，那么公司的行为可能具有一定的合法性。
   • 但是，即使如此，公司也需要有充分的证据证明您的工作表现确实未达到要求。例如，公司需要有明确的工作考核标准和考核记录，能够证明您未完成工作任务或者未达到工作质量要求。如果公司无法提供这些证据，那么其只发放底薪的行为仍然是违法的。您可以要求公司提供相关证据，如果公司无法提供，您可以按照上述协商和投诉的途径维护自己的权益。
3. 公司经营状况角度
   • 有时候公司可能因为经营困难、资金周转问题等，暂时只能支付员工底薪。这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，说明公司的实际情况和困难，并争取员工的理解和支持。同时，公司应当制定合理的还款计划，承诺在一定期限内补发拖欠的工资。
   • 如果公司未经与员工协商，擅自只发放底薪，且没有合理的解释和还款计划，那么这种行为也是不合法的。您可以要求公司说明经营状况和资金情况，如果公司拒绝说明或者您认为公司的情况并不足以成为只发放底薪的理由，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益的过程中起到关键作用。如果您在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。