针对您提出的问题，即外包公司转签其他外包公司后工资降低，您是否可以要求补偿，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您从一家外包公司转签至另一家外包公司时，这实际上涉及到了劳动合同的变更或重新签订。在这个过程中，如果新的劳动合同中约定的工资低于您之前的工资水平，您是有权利提出异议并寻求相应补偿的。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位单方面降低劳动者的工资，且未经劳动者同意，那么这种行为是违法的。
二、补偿要求
经济补偿：如果因为转签外包公司导致您的工资降低，且这种降低并非出于您自愿或双方协商一致的结果，您可以要求原用人单位或新用人单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据您在原用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
协商解决：在提出补偿要求之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并听取用人单位的意见和解释。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、转签通知等，以证明自己的诉求是合理的。
三、建议与注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劳动合同变更、工资降低相关的证据材料。这些证据材料将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解法律：在提出补偿要求之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定。这将有助于您更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律而导致的误解或纠纷。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或补偿要求不太了解，可以考虑寻求专业的法律帮助或咨询。律师或法律顾问将能够为您提供更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，当您从一家外包公司转签至另一家外包公司后工资降低时，您是有权利要求补偿的。在提出补偿要求之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。