当您从劳务派遣转为外包后发现工资降低了，这确实是一个需要关注和解决的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您应对这一情况：

一、核查协议与合同

首先，您需要仔细核查与派遣单位或外包公司签订的协议以及劳动合同，确认其中关于工资的条款。如果发现实际支付的工资低于协议或合同中约定的标准，您有权要求派遣单位或外包公司按照约定支付工资。这是合理且合法的维权途径。

二、与派遣/外包单位及用工单位协商

如果您的工资低于当地同岗位或相近岗位的劳动报酬，您可以尝试与派遣单位、外包公司以及用工单位进行协商，提出提高工资的要求。在协商过程中，建议您保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以便在后续维权时作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查，并责令相关单位进行改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如协议、合同、工资单、沟通记录等。

四、申请劳动争议仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张补足工资差额等权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

五、了解并维护自身权益

在整个过程中，您需要了解并维护自己的合法权益。这包括了解劳动法律法规中关于工资支付的规定，以及自己在劳动关系中的权利和义务。同时，您也可以寻求专业的法律咨询或援助，以便更好地维护自己的权益。

六、考虑其他选择

如果经过上述努力后，您的工资问题仍未得到解决，或者您对当前的工作环境和待遇感到不满，您可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，建议您仔细比较不同单位的工资待遇、工作环境和发展前景等因素，做出明智的选择。

总之，面对劳务派遣转外包后工资降低的问题，您需要保持冷静和理性，通过核查协议与合同、与相关单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。同时，也要了解并维护自己的合法权益，考虑其他选择以做出最佳决策。