针对您提出的新外包公司降薪的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：
一、初步应对与自查
查阅劳动合同：
- 首先，仔细查阅您与外包公司签订的劳动合同，特别是关于工资标准、岗位调整及薪酬福利的条款。
- 如果合同中明确约定了工资标准，且公司未经协商就单方面降薪，那么这种行为可能构成违约。
了解降薪原因：
- 尝试与公司沟通，了解降薪的具体原因。
- 要求公司给出降薪的合理理由，并书面留存沟通记录。这不仅是为了了解实际情况，也是为后续可能的维权措施做准备。
二、与公司沟通协商
正式沟通：
- 与公司的人力资源部门或相关管理层进行正式沟通，表达您对降薪的不满和担忧。
- 明确提出您的期望，比如希望恢复原有薪资或寻求其他合理的解决方案。
书面记录：
- 无论沟通结果如何，都要确保有书面的沟通记录，包括沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。
- 如果公司因经营困难等合理原因降薪，应要求公司按法定程序与员工协商一致，并签订变更协议。
三、采取维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以提出要求公司补足工资差额、恢复原有岗位及薪酬福利等诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，而是通过合法途径来解决问题。
及时咨询专业意见：
- 如果您在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询律师或劳动法律专家，以获取专业的法律意见和支持。
综上所述，面对新外包公司的降薪问题，您应首先自查劳动合同并了解降薪原因，然后与公司进行正式沟通并留存书面记录。如果沟通无果，可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权措施来维护自身的合法权益。