上司私自更改员工排班表导致收入受损，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若排班表的更改违反了劳动合同或公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确规定了员工的排班、工作时间或工资计算方式，而上司未经员工同意私自更改排班表，导致员工收入受损，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 法律后果：员工有权要求上司或公司按照原劳动合同履行，恢复原有的排班和工资待遇。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 若排班表的更改虽未违反劳动合同，但违反了公司规章制度或劳动法规定的工作时间、休息休假等条款：

   • 法律背景：即使劳动合同中没有明确规定具体的排班方式，但公司规章制度或劳动法中通常会有关于工作时间、休息休假等的基本规定。如果上司的更改行为违反了这些规定，同样可能构成违法。
   • 法律后果：员工可以依据公司规章制度或劳动法的相关规定，向上司或公司提出异议，并要求恢复合理的排班和工资待遇。如果公司不予理会，员工同样可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。

3. 若排班表的更改既未违反劳动合同，也未违反公司规章制度或劳动法规定：

   • 法律分析：在这种情况下，上司更改排班表可能属于公司内部管理权的行使。然而，即使如此，如果更改行为导致员工收入受损，且没有合理的解释或补偿机制，这种行为在道德和职场伦理上可能受到质疑。
   • 建议：员工可以尝试与上司或公司进行沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑是否继续在该环境下工作，或者通过其他非法律途径（如向工会反映）来寻求帮助。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应尽量保留与排班表更改相关的证据，如原排班表、更改后的排班表、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对自己的权益是否受到侵害存在疑问，或者不知道如何维权，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，上司私自更改员工排班表导致收入受损是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、劳动法规定以及更改行为的具体情况等。员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和可能的维权途径，然后根据实际情况采取合适的行动。