结论：保安因上十二小时班睡觉，但未对公司造成损失而被辞退时，是否给予补偿主要取决于辞退的合法性。若辞退合法且符合特定情形，可能无需支付补偿；若辞退违法，则需支付赔偿金。同时，若保安存在加班情况且未获加班费，还可要求支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退性质与补偿
合法辞退且无补偿情形
- 如果公司规章制度中明确规定了工作时间睡觉属于严重违反规章制度的行为，并且保安在入职时已经知晓并同意这些规定，同时公司能够证明保安的行为确实违反了这些规定，那么公司辞退保安可能是合法的，且无需支付经济补偿。但前提是这种辞退行为没有违反《劳动合同法》中关于辞退的禁止性规定，且公司已经按照法定程序进行了辞退。不过，仅因睡觉未造成损失就辞退，可能存在程序或实体上的不合法性，需具体分析公司规章制度及辞退程序。
违法辞退情形
- 如果公司无法证明保安的行为严重违反了规章制度，或者辞退程序不合法（如未事先通知工会、未给予保安申辩机会等），那么公司的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，保安有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
二、经济补偿金与赔偿金计算（若需支付）
经济补偿金计算
- 如果辞退行为合法但需支付经济补偿（如协商一致解除、非因保安过错解除等），则经济补偿金按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括个人承担的社保费用，但不包括单位缴纳的社保部分、加班费及其它非货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）。
赔偿金计算
- 如果辞退行为违法，则赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
三、加班费问题
- 保安每天工作12小时，明显超出了法定工作时间（通常为每日8小时，每周不超过40小时）。如果公司未依法支付加班费，保安有权要求支付加班费。
- 加班费标准如下：
- 平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、建议与维权途径
与公司协商：
- 保安可以先尝试与公司协商，了解辞退的具体原因，并争取获得应有的补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，保安可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金或加班费等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，保安还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
保存证据：
- 在整个过程中，保安应保存好与工作时间、工作内容、辞退通知等相关的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总结来说，保安因上十二小时班睡觉而被辞退时，是否给予补偿取决于辞退的合法性。如果辞退合法且符合特定情形，可能无需支付补偿；如果辞退违法，则需支付赔偿金。同时，保安还有权要求公司支付加班费（如果存在加班情况且未获补偿）。在处理此类问题时，建议保安先与公司协商，协商不成再通过法律途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。