结论：公司是否可以因你上十二小时夜班时打盹而开除你，需结合公司规章制度的明确性、合法性以及实际情况来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度
规章制度的明确性与合法性：
- 公司规章制度中必须明确将夜班打盹列为严重违纪行为，且该规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等），确保你知晓并理解此类行为的严重后果。
- 若公司规章制度不明确或未经过合法程序制定和公示，公司直接开除你的行为可能被认定为违法解除劳动合同。
规章制度的执行与证据：
- 即便公司规章制度明确，公司在执行时也需考虑实际情况，如你夜班打盹是否给公司造成了重大损失，是否多次被发现且拒不改正等。
- 公司需要有充分的证据证明你夜班打盹，如监控视频、值班记录、其他同事的证人证言等，以确保开除行为的法律支持性。若公司无法提供充分证据，其开除决定可能缺乏法律依据。
劳动合同法的角度
严重违反规章制度的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若你夜班打盹的行为被认定为严重违反公司合法有效的规章制度，公司开除你是符合法律规定的。
违法解除劳动合同的责任：
- 若公司没有明确的规章制度规定夜班打盹属于严重违纪，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，直接开除你可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
实际情况的考虑
岗位的特殊性：
- 保安岗位具有一定的特殊性，其职责涉及公司财产安全，因此应尽到更高的注意与勤勉义务。在夜班期间打盹可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
行为后果的严重性：
- 需要综合考虑你夜班打盹行为的后果。如果该行为未造成任何损失或不良影响，且你平时表现良好，公司在解除劳动合同时应谨慎考虑，避免过度惩罚。若行为后果严重，如导致公司财产损失或安全隐患，公司可依法采取更严厉的处分措施。
建议：
- 核实公司规章制度：首先，你需要核实公司是否有明确的规章制度将夜班打盹列为严重违纪行为，以及该规章制度是否经过了合法程序制定和公示。
- 收集证据：若你认为公司的开除决定缺乏法律依据，可以收集相关证据（如监控视频、值班记录等）来证明自己的行为并未构成严重违纪或未给公司造成重大损失。
- 与公司协商或申请劳动仲裁：你可以尝试与公司协商解决此事，若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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