劳动合同到期的“异动选项”是否属于合同到期公司不续期的选项，这主要取决于“异动选项”的具体含义以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从几个角度进行分析：

1. “异动选项”的通常含义：

   • 在人力资源管理中，“异动”通常指的是员工职位、工作地点、工作内容等发生变动的情况。如果“异动选项”指的是公司提出的对员工劳动合同的某种变更（如职位调整、工作地点变更等），并且这种变更是在劳动合同到期时提出的，那么它并不直接等同于“公司不续期”。
   • 相反，它可能是一种续约的条件或提议，即公司愿意在员工接受某些变更的条件下续签劳动合同。

2. 劳动合同到期不续期的法律含义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果公司不打算续签劳动合同，应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 在这种情况下，“不续期”是一个明确的法律行为，意味着劳动合同关系的终止，而不是任何形式的变更或延续。

3. “异动选项”与不续期的区别：

   • 如果“异动选项”是公司提出的一种续约条件，那么它并不构成“不续期”。员工有权选择接受或拒绝这些条件。
   • 如果员工拒绝“异动选项”，并且公司因此决定不续签劳动合同，那么这仍然属于公司不续期的范畴，但原因可能是员工拒绝了续约条件，而不是公司主动决定不续期。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果面临劳动合同到期和“异动选项”的情况，应当仔细审查“异动选项”的具体内容，并评估其对自己职业发展和权益的影响。
   • 如果员工对“异动选项”有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
   • 如果公司最终决定不续签劳动合同，员工应当了解自己的法律权益，包括是否有权获得经济补偿等。

总结来说，“劳动合同到期的异动选项”并不直接等同于“合同到期公司不续期”。它可能是一种续约的条件或提议，也可能与不续期有关联，但具体取决于“异动选项”的内容和公司的决定。如果你面临这种情况，并且有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。