结论：异动原因选择“劳动合同到期”本身通常不会直接对公司产生不利影响，但具体影响需结合公司实际情况、后续操作及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同终止的合法性角度

   • 合法终止：当劳动合同到期时，如果公司决定不再续签，或者员工也不愿意续签，那么合同自然终止。这种情况下，公司按照法律规定办理离职手续，如支付经济补偿金（如果符合支付条件）、办理社保转移等，是合法且常规的操作，不会对公司产生不利影响。
   • 违法终止风险：如果公司在劳动合同到期前，未按照法律规定提前通知员工（如未提前30日以书面形式通知），或者存在其他违法终止合同的情形（如以不合理的理由拒绝续签），则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，此时会对公司产生不利影响，如需要支付赔偿金、承担诉讼费用等。但这种情况与“异动原因选劳动合同到期”这一表述本身无直接关系，而是与公司的操作行为有关。

2. 从员工关系管理角度

   • 正面影响：如果公司能够妥善处理劳动合同到期的事宜，如提前与员工沟通、尊重员工的意愿、按照法律规定支付经济补偿金等，那么这有助于维护良好的员工关系，提升公司的形象和声誉。
   • 负面影响：如果公司处理不当，如突然通知员工合同到期不再续签、未支付应得的经济补偿金等，则可能引发员工的不满和抱怨，甚至导致劳动纠纷或诉讼，对公司的员工关系管理和声誉造成负面影响。但同样，这与“异动原因选劳动合同到期”的表述无直接关系，而是与公司的处理方式有关。

3. 从法律合规与风险防范角度

   • 合规操作：公司在处理劳动合同到期的事宜时，应确保所有操作都符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿金等。这样不仅可以避免法律风险，还可以为公司树立良好的法律形象。
   • 风险防范：为了防范潜在的法律风险，公司可以在劳动合同到期前对员工进行评估，决定是否续签，并提前与员工进行沟通。同时，公司还可以建立完善的离职管理制度，确保离职手续的合法性和规范性。

建议：

• 公司在处理劳动合同到期的事宜时，应确保所有操作都符合法律法规的规定，避免违法终止合同的风险。
• 公司应提前与员工进行沟通，尊重员工的意愿，并按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件）。
• 公司可以建立完善的离职管理制度，确保离职手续的合法性和规范性，以维护良好的员工关系和公司形象。

如果你在处理劳动合同到期事宜时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。