关于您提出的“集团下面分公司异动合同算延续么”的问题，首先我们需要明确几个核心点：一是“集团下面分公司”的组织结构关系，二是“异动”的具体含义，三是“合同延续”的法律界定。接下来，我将从这几个方面进行分析。

1. 组织结构关系：

   • 集团与分公司之间通常存在隶属关系，分公司作为集团的组成部分，其经营行为往往受到集团的指导和控制。

2. “异动”的含义：

   • 在此处，“异动”可能指的是分公司内部的人员调整、岗位变动，或是分公司本身的业务调整、重组等。具体含义需要根据实际情况来判断。

3. “合同延续”的法律界定：

   • 合同的延续通常指的是原合同在到期或特定条件下，按照约定或法律规定继续有效或自动续期。
   • 合同的延续需要基于双方的合意或法律的规定，不能单方面决定。

现在，我们结合上述核心点来回答您的问题：

• 如果“异动”仅指的是分公司内部的人员或岗位调整，且这种调整并未导致原合同主体、内容或履行方式的根本性变化，那么原合同在双方未明确表示终止的情况下，通常应视为继续有效，即合同算延续。
• 如果“异动”涉及到分公司本身的业务调整、重组等，导致原合同无法继续履行或双方权利义务发生根本性变化，那么原合同可能无法直接延续。此时，双方需要协商处理合同后续事宜，如修改合同、解除合同或签订新合同等。

综上所述，集团下面分公司的异动是否导致合同延续，取决于异动的具体性质以及合同的具体约定。如果异动未影响合同的履行，且双方未明确表示终止合同，那么合同通常应视为延续。如果异动导致合同无法继续履行或双方权利义务发生根本性变化，则需要双方协商处理。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。