结论：分公司注销后，员工去同一法人的其他分公司工作，原劳动合同并不自动延续，但可能存在劳动关系转移或新合同签订的情况，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的独立性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。每个分公司作为独立的用人单位，其与员工签订的劳动合同是独立的，具有法律效力。
   • 当一家分公司注销时，其与员工签订的劳动合同随之终止，除非双方另有约定或法律另有规定。

2. 劳动关系转移的可能性：

   • 如果员工被同一法人的其他分公司接收，并且双方同意继续劳动关系，那么可以视为劳动关系的转移。但这种转移并不是自动的，而是需要双方协商一致，并可能涉及劳动合同的重新签订或变更。
   • 在劳动关系转移的情况下，新分公司应承接原分公司与员工之间的权利和义务，包括但不限于工资、福利、工作年限等。但具体承接的内容和方式需根据双方协商和法律规定来确定。

3. 新合同签订的情况：

   • 如果员工去同一法人的其他分公司工作，但双方没有就劳动关系转移达成一致，或者原劳动合同已经因分公司注销而终止，那么员工需要与新分公司签订新的劳动合同。
   • 新劳动合同的签订应遵循《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等条款的协商和确定。

法律建议：

• 对于员工而言，在分公司注销后去同一法人的其他分公司工作前，应与新分公司明确劳动关系状态，了解是否需要签订新合同或变更原合同，并确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，在接收原分公司员工时，应依法与员工协商劳动关系转移或新合同签订事宜，确保符合法律规定，避免劳动纠纷的发生。

可能后果：

• 如果双方未就劳动关系转移或新合同签订达成一致，员工可能面临失业风险，而公司则可能面临劳动纠纷和法律责任。
• 如果双方依法进行了劳动关系转移或新合同签订，但后续在履行过程中出现争议，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

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