集团内部调动一般不算劳动合同续签次数。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同续签的定义：

   • 劳动合同续签通常指的是在原劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方协商一致，继续签订新的劳动合同，以延续劳动关系。

2. 集团内部调动的性质：

   • 集团内部调动通常是在同一用人单位（或集团内不同子公司、部门）之间，对劳动者的工作岗位、工作地点或工作内容进行调整，而并不涉及原劳动合同的终止和新劳动合同的签订。
   • 调动过程中，劳动者的劳动关系、薪资待遇、社会保险等通常保持不变，只是工作岗位或工作内容有所变化。

3. 劳动合同续签次数的计算：

   • 劳动合同续签次数一般是以新签订的劳动合同份数来计算的。
   • 由于集团内部调动并不涉及新劳动合同的签订，因此通常不计入劳动合同续签次数。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果集团内部调动伴随着劳动合同主体（即用人单位）的变更，且新用人单位要求与劳动者重新签订劳动合同，那么这种情况下可能会被视为劳动合同续签的一次。
   • 另外，如果调动过程中涉及了劳动合同条款的重大变更（如薪资待遇、工作时间等），且双方以书面形式对此进行了确认，那么这种变更也可能被视为一种“续签”行为，但这种情况较为罕见。

综上所述，集团内部调动一般不算劳动合同续签次数。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。