国有企业之间调动，劳动合同签订时间是否连续计算，需分情况讨论：

一、调动后新单位继续履行原合同的情况

若员工从一家国有企业调动至另一家国有企业，且新单位明确表示愿意继续履行原劳动合同（包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款均不变），则原劳动合同的签订时间应当连续计算。这种情况下，员工的工龄、福利待遇等均不受影响，因为实际上员工与用人单位之间的劳动关系并未中断。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若新单位与员工就继续履行原合同达成一致，则视为对原合同的变更，但合同期限等核心条款未变，故签订时间连续计算。
• 从实践角度看，国有企业之间的调动往往涉及员工的工作稳定性、福利待遇等切身利益，因此新单位通常会尊重并继续履行原合同，以维护员工的合法权益。

二、调动后新单位重新签订劳动合同的情况

若员工调动后，新单位要求重新签订劳动合同，则原劳动合同的签订时间通常不会连续计算至新合同中。新合同将视为一个新的劳动关系建立，其签订时间从新合同生效之日起计算。

特殊情况与注意事项：

1. 工龄计算：虽然原劳动合同的签订时间不连续计算至新合同中，但员工的工龄可能因调动而得到连续计算。这主要取决于新单位是否认可员工在原单位的工作年限，并愿意将其计入新单位的工龄中。这通常需要在调动协议或新劳动合同中明确约定。
2. 福利待遇：员工在调动后的福利待遇（如年假、病假、社保等）可能因新单位的政策而有所不同。因此，在调动前，员工应充分了解新单位的福利待遇政策，并与新单位就相关问题进行协商。
3. 经济补偿：若因调动导致原劳动合同解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等），则员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算基数通常包括员工在原单位的工作年限对应的工资收入。

建议与行动指南：

• 明确调动协议：在调动前，员工应与原单位和新单位就调动事宜签订详细的调动协议，明确调动后的工作岗位、工作内容、劳动报酬、合同期限等关键条款，以及工龄计算、福利待遇等切身利益问题。
• 咨询专业意见：若员工对调动后的劳动合同签订时间、工龄计算等问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。

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