核心结论：在单位受工伤后到工伤科做笔录，通常需要本人亲自前往，但在特定情况下单位人员可陪同或代为提供部分信息。以下分情况说明：

1. 本人必须到场的情况

• 笔录的核心目的：工伤认定笔录是工伤科调查事故经过、核实劳动关系及受伤情况的关键证据，需本人陈述事实（如受伤时间、地点、原因、治疗过程等），并签字确认。
• 法律要求：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤认定需以劳动者本人陈述为主，单位配合提供材料。若本人未到场，笔录可能因缺乏直接证据而被质疑真实性。
• 例外情形：若劳动者因伤情严重（如昏迷、住院无法行动）无法亲自到场，可由家属或单位人员代为说明情况，但需提供医疗证明等材料，且工伤科可能后续要求本人补充陈述。

2. 单位可参与的情况

• 陪同协助：单位可派人员陪同劳动者前往工伤科，但陪同人员仅能提供辅助（如帮助劳动者回忆细节、提交单位材料），不得代替劳动者陈述或签字。
• 提供证据材料：单位需单独提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这些材料与劳动者笔录相互印证。
• 特殊情况代办：若劳动者因客观原因（如语言障碍、精神障碍）无法独立陈述，单位人员可经工伤科同意后协助，但需明确标注“代为陈述”并由劳动者本人确认。

3. 实务建议

• 劳动者：尽量亲自到场，确保笔录内容与事实一致；若无法到场，提前与工伤科沟通并提交医疗证明。
• 单位：配合提供材料，避免干预劳动者陈述；若发现单位隐瞒或伪造证据，可能承担法律责任（如《工伤保险条例》第六十条规定的骗保处罚）。
• 争议处理：若对笔录内容有异议，劳动者可在收到工伤认定决定后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

总结：工伤笔录以本人陈述为原则，单位可协助但不得替代。如有特殊情况，需提前与工伤科沟通并留存证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定流程或证据准备问题。