在工伤认定的过程中，本人亲自到现场做笔录并非是一个硬性要求。工伤认定的核心在于确保提供充分、准确的证据材料，这些材料能够真实反映事故的情况以及工伤的合理性。

首先，我们明确一下工伤认定的主要依据。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定主要依据以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。这些材料构成了工伤认定的基础，它们能够客观、真实地反映职工的工作情况、事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等。

接下来，我们谈谈笔录在工伤认定中的作用。虽然笔录不是工伤认定的必经程序，但在某些情况下，它对于清晰认定工伤事实具有重要作用。比如，当工伤认定部门对事故情况存在疑问，或者申请材料不足以完全证明工伤事实时，通过询问本人或相关证人并制作笔录，可以进一步了解事故的具体经过和细节，有助于准确判断事故是否属于工伤范畴。笔录在这里起到了辅助调查和补充证据的作用。

然而，是否需要制作笔录以及由谁来做笔录，并不是固定的，而是由社会保险行政部门根据具体情况自行决定的。这体现了工伤认定程序的灵活性和人性化。如果社会保障行政部门认为需要制作笔录以进一步核实事故情况，他们会及时通知申请人或相关证人，并要求其配合完成笔录工作。

在实际操作中，也有一些简单工伤案件可能并不需要做笔录。比如，当员工在有明确监控视频显示工作过程中受伤，且劳动关系明确时，相关部门可能基于已有证据直接作出工伤认定决定。

总结与建议： 工伤认定并不一定要求本人亲自到现场做笔录，关键在于提供完整、准确的申请材料，并确保这些材料能够真实反映事故情况和工伤事实。如果社会保障行政部门在审查过程中认为需要进一步了解事故详情或补充证据，可能会要求制作笔录。因此，作为申请人，在准备工伤认定材料时，应尽可能全面、详细地收集相关证据，并积极配合社会保障行政部门的调查核实工作。这样不仅可以提高工伤认定的准确性，还能有效维护自己的合法权益。