员工待岗期间从事小时工是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度未明确禁止待岗期间兼职：

   • 法律层面：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在待岗期间，若未违反劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，且公司规章制度未明确禁止兼职，员工从事小时工一般不构成违法。待岗期间，员工与公司的劳动关系仍然存续，但员工并未实际提供劳动，因此有权利在不影响本职工作（尽管此时无具体工作）和公司利益的前提下，寻求其他收入来源。
   • 实践建议：尽管法律上可能未明确禁止，但员工应谨慎行事，避免兼职工作与公司业务产生冲突，或泄露公司商业秘密。同时，建议员工在兼职前与公司进行沟通，明确兼职的合法性和可能的影响，以减少不必要的纠纷。

2. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止待岗期间兼职：

   • 法律层面：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间不得兼职，那么员工从事小时工将构成违约。公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 实践建议：在这种情况下，员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定，避免从事任何可能违反规定的兼职活动。如果员工对规章制度有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助。

3. 若兼职工作影响本职工作或公司利益：

   • 法律层面：即使劳动合同或公司规章制度未明确禁止兼职，但如果员工从事的小时工工作影响了其在本职工作中的表现，或对公司利益造成了损害，公司仍有权依据相关规定对员工进行处理。
   • 实践建议：员工在兼职时应确保不影响本职工作的质量和效率，同时避免泄露公司商业秘密或利用公司资源为兼职工作谋取利益。如果员工发现兼职工作可能对公司利益造成损害，应立即停止兼职并告知公司。

额外提醒：

• 员工在待岗期间从事小时工时，应确保兼职工作不违反法律法规，如不涉及非法经营、不侵犯他人知识产权等。
• 如果员工因兼职工作而遭受损害（如工伤），其权益保障可能因兼职性质而变得复杂。因此，员工在兼职前应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

总结：员工待岗期间从事小时工是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及兼职工作是否影响本职工作或公司利益。在决定兼职前，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，并评估兼职工作可能带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。