员工被要求转为小时工是否合法，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果雇主希望将员工的合同类型从全日制转为小时工（即非全日制），必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工不同意这种变更，雇主不能单方面强制执行。否则，这种变更将是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。

2. 小时工的法律定义与权益：

   • 小时工，通常指的是非全日制员工，他们与雇主之间建立的是非全日制劳动关系。根据法律规定，非全日制员工同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 如果员工被转为小时工，但雇主未按照非全日制员工的标准支付劳动报酬或提供社会保险等福利，那么这种行为也是违法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，雇主如果希望将员工转为小时工，应当提前与员工进行充分沟通，明确变更后的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 同时，雇主应当确保变更后的合同符合非全日制劳动关系的法律要求，以避免潜在的法律风险。
   • 对于员工而言，如果面临被要求转为小时工的情况，应当仔细了解变更后的合同条款，确保自己的权益不受损害。如果认为变更不合法或存在不合理之处，可以与雇主进行协商或寻求法律帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未经员工同意单方面将员工转为小时工，或者未按照非全日制员工的标准支付劳动报酬等福利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在这种情况下，雇主可能会面临支付赔偿金、恢复员工原岗位等法律后果。

总结与建议：

• 员工被要求转为小时工是否合法，关键在于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及变更后的合同是否符合非全日制劳动关系的法律要求。
• 如果您作为员工面临这种情况，建议先与雇主进行充分沟通，了解变更的具体内容和原因。如果认为变更不合法或存在不合理之处，可以寻求法律帮助以维护自己的权益。
• 如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。