公司员工待岗期间招用小时工是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确几个关键点：

1. 待岗员工的法律地位：待岗员工与公司之间仍然存在劳动关系，只是暂时未从事具体工作。
2. 小时工的用工形式：小时工通常指的是非全日制用工，即与用人单位约定以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

接下来，我们分析不同情况下的合法性：

1. 公司经营活动正常，待岗员工未从事其他工作：

   • 在这种情况下，如果公司因业务需要招用小时工，且符合非全日制用工的法律规定，那么招用小时工是合法的。待岗员工虽然未从事具体工作，但他们的劳动关系并未解除，公司有权根据业务需要调整用工形式。

2. 公司经营活动正常，待岗员工从事其他工作：

   • 如果待岗员工在待岗期间从事了其他工作（无论是全职还是兼职），且未与公司就此达成书面协议或未经公司同意，那么这可能构成违反劳动纪律或劳动合同的行为。此时，公司招用小时工本身可能合法，但待岗员工的行为可能不合法。

3. 公司经营活动异常，如停工、停产等：

   • 在这种情况下，公司可能需要按照劳动法的规定支付待岗员工的生活费或最低工资等。如果公司未经法定程序就擅自招用小时工来替代待岗员工的工作，那么这可能构成对待岗员工的不公平对待或违反劳动法的行为。

综上所述，公司员工待岗期间招用小时工的合法性取决于多种因素，包括公司的经营活动状况、待岗员工的行为以及小时工的用工形式等。因此，在具体操作前，建议公司咨询专业律师（如我），以确保用工行为的合法性和合规性。同时，待岗员工也应了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。