返岗通知书在证明劳动关系上具有重要作用，它可以直接证明你与公司之间存在劳动关系的事实。以下从几个方面为你详细分析：

1. 返岗通知书的法律效力：

   • 返岗通知书是公司向你发出的正式文件，要求你返回工作岗位继续工作。这一行为本身就表明公司承认你是其员工，需要你履行工作职责。
   • 从法律角度来看，返岗通知书是公司对你劳动关系的明确认可，具有法律效力。在劳动争议中，它可以作为证明劳动关系存在的重要证据。

2. 返岗通知书的内容证明：

   • 返岗通知书通常会明确写明你的姓名、岗位、返岗时间、工作地点等关键信息。这些信息与劳动合同中的内容相呼应，进一步证明了劳动关系的存在。
   • 如果返岗通知书中还提到了之前的请假、离职或停职等情况，以及返岗后的工作安排和待遇等，这些内容也能为证明劳动关系提供有力支持。

3. 与其他证据的结合使用：

   • 虽然返岗通知书本身具有很强的证明力，但在劳动争议中，为了更全面地证明劳动关系，你还可以结合其他证据一起使用。
   • 例如，你可以提供工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据与返岗通知书相互印证，可以形成完整的证据链，更有效地证明劳动关系的存在。

4. 应对公司不承认劳动关系的策略：

   • 如果公司一直不承认劳动关系，你可以首先向公司提出书面异议，要求公司确认劳动关系并给出合理解释。
   • 如果公司不予理会或拒绝确认，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，返岗通知书将是你重要的证据之一，务必妥善保管并提交给相关部门。

行动建议：

• 除了返岗通知书外，尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的工资条、银行流水记录等。
• 在与公司沟通或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，用事实和证据说话。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。