即使公司没有给你劳动合同，你仍然可以通过多种方式来证明与公司存在劳动关系。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你收集证据并维护自己的合法权益：

一、关键证据收集

1. 工资支付记录或凭证

   • 银行转账记录：这是最直接且有力的证据之一。你可以打印出银行流水明细，上面会显示公司账户向你支付工资的记录，包括转账时间、金额以及转账备注等信息。
   • 工资条：如果公司以工资条的形式发放工资，务必保留好这些工资条。工资条上通常会详细列出工资构成，如基本工资、奖金、加班费等，并含有公司名称、员工姓名等信息。

2. 身份证明文件

   • 工作证或服务证：这些证件通常包含你的照片、姓名、部门、工号以及公司公章，是证明你员工身份的直接证据。
   • 招工招聘登记表、报名表：如果你在入职时填写了这些表格，并且表格上有公司的盖章或相关人员的签字，那么这些表格也可以作为证明劳动关系的证据。

3. 考勤记录

   • 纸质考勤表：如果公司使用纸质考勤表进行考勤管理，你可以尝试获取有签名或公司确认的考勤表复印件或照片。
   • 电子考勤记录：如果公司使用电子考勤系统，你可以通过拍照、截图等方式留存电子考勤数据。这些数据能够反映你在公司的工作时间和出勤情况。

4. 工作相关文件和材料

   • 业务合同：如果你代表公司签订了业务合同，那么这些合同可以体现你的工作参与和职责。
   • 工作邮件：与公司内部人员关于工作安排、项目进展等的沟通邮件也是重要的证据。这些邮件能够证明你参与了公司的工作，并且与公司内部人员有业务往来。
   • 工作成果：如设计稿、策划方案、工作报告等，这些成果上如果含有公司标识或领导审批意见，也可以作为证明劳动关系的证据。
   • 照片、视频：在公司工作环境中的照片或视频，能够展示你的工作场景和与公司相关的活动。

5. 证人证言

   • 同事证言：在职或离职同事的证言可以描述你的工作岗位、内容和时间，是证明劳动关系的重要辅助证据。
   • 其他劳动者证言：与你共同工作的其他劳动者的证言也可以作为辅助证明。

6. 其他证据

   • 社保缴纳记录：你可以通过社保部门官网或经办机构查询并打印社保缴纳明细，这些记录能够显示公司为你缴纳社会保险的情况，从而证明你与公司的劳动关系。
   • 住房公积金缴纳记录：公积金管理中心的缴纳明细也是证明劳动关系的重要证据之一。
   • 奖惩决定或通知：公司对你的奖惩记录能够体现管理与被管理的关系，也是证明劳动关系的证据之一。
   • 视听资料：如与公司领导的谈话录音、录像等，但需确保合法录制，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。

二、证据的使用与维权途径

在收集了上述证据后，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动争议调解仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交你收集的证据材料，请求确认劳动关系并解决相关争议。仲裁委员会会根据你提供的证据进行裁决。
2. 投诉：向劳动保障监察部门投诉公司的违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。劳动保障监察部门会进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
3. 诉讼：若仲裁结果不满意或仲裁委员会未受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明你与公司的劳动关系，并主张自己的权利。

在收集证据和维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保护，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。