针对您提出的问题，即在公司工作了19年但公司不给劳动合同原件，如何证明劳动关系，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使公司没有提供劳动合同原件，您仍然可以通过其他多种方式来证明您与公司的劳动关系。以下是一些具体的建议：

1. 工资支付记录：

   • 您可以通过银行流水、工资条或现金收据等证据来证明公司定期向您支付工资。这些记录能够清晰地显示您的收入来源和支付周期，是证明劳动关系的重要证据。

2. 社保缴纳记录：

   • 如果公司为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。您可以向当地社保部门申请查询并打印出您的社保缴纳记录。

3. 工作证、工作服等实物证据：

   • 如果您拥有公司发放的工作证、工作服、门禁卡等实物证据，这些也可以作为证明您与公司存在劳动关系的辅助证据。

4. 同事证言：

   • 如果可能的话，您可以寻找一些了解您工作情况的同事作为证人，他们的证言可以进一步证明您与公司的劳动关系。

5. 工作记录、邮件、聊天记录等：

   • 您在工作中产生的各种记录，如工作日志、项目报告、与同事或上级的邮件、聊天记录等，也可以作为证明劳动关系的证据。这些记录能够展示您的工作内容和职责，以及您与公司之间的互动情况。

6. 申请劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果上述证据仍然不足以证明您的劳动关系，或者公司拒绝承认与您的劳动关系，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供上述证据来支持您的主张，并请求仲裁机构或法院对您的劳动关系进行认定。

在收集证据的过程中，我建议您尽量保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，即使公司没有提供劳动合同原件，您仍然有权维护自己的合法权益。通过合理合法的途径收集证据并证明劳动关系，是您维护自己权益的重要步骤。希望这些建议能够对您有所帮助。