劳动者否认企业出具的解除劳动合同证明，并不能直接说明劳动者有返岗意图，但可能作为推断其意图的一个参考因素。以下从不同角度进行分析：

1. 否认解除劳动合同证明的法律意义：

   • 劳动者否认企业出具的解除劳动合同证明，首先表明劳动者不认可企业单方面解除劳动合同的行为。这可能基于多种原因，如认为解除程序不合法、解除理由不充分或存在其他争议。
   • 否认行为本身并不直接等同于返岗意图，但它确实反映了劳动者对劳动合同状态的不满或异议，可能暗示劳动者希望继续维持劳动关系或寻求其他法律救济。

2. 返岗意图的判断标准：

   • 返岗意图通常需要通过劳动者的具体行为来体现，如主动与企业沟通返岗事宜、提出复工申请、实际到岗工作等。
   • 仅仅否认解除劳动合同证明，并不足以证明劳动者有明确的返岗意图。劳动者可能只是希望维护自己的合法权益，如要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 可能的情况分析：

   • 劳动者希望继续工作：如果劳动者在否认解除劳动合同证明的同时，表达了希望继续工作的意愿，并采取了实际行动（如与企业协商返岗事宜），则可以认为劳动者有返岗意图。
   • 劳动者寻求法律救济：劳动者可能否认解除劳动合同证明，是为了通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。在这种情况下，返岗意图可能不是劳动者的首要目标。
   • 劳动者对解除劳动合同有异议但未明确返岗：劳动者可能只是对解除劳动合同的行为有异议，但并未明确表示希望返岗。这种情况下，否认解除劳动合同证明更多是一种法律上的抗辩行为。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，如果劳动者否认解除劳动合同证明，企业应谨慎处理，避免单方面认为劳动者有返岗意图而采取不当措施。企业应与劳动者进行沟通，了解其真实意图，并根据实际情况作出合理应对。
   • 对于劳动者而言，如果否认解除劳动合同证明并希望返岗工作，应明确表达自己的意愿，并与企业协商返岗事宜。如果劳动者只是希望维护自己的合法权益，可以通过法律途径寻求救济。

总结来说，劳动者否认企业出具的解除劳动合同证明并不能直接说明其有返岗意图，但可能作为推断其意图的一个参考因素。在处理此类情况时，应综合考虑劳动者的具体行为、表达意愿以及法律程序等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。