结论：合同到期后，公司不可以直接不让人来，是否需要继续履行合同或进行其他处理，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 合同到期后的基本处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签达成一致，那么劳动合同将自然终止。但这并不意味着公司可以直接不让人来上班，而是需要按照法律规定进行相应的处理。

2. 公司应提前通知员工：

   • 在劳动合同到期前，公司应当提前与员工沟通，了解员工是否有续签的意愿。如果员工表示不续签，或者双方无法就续签条件达成一致，公司应当提前告知员工劳动合同即将到期并终止，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。

3. 合同到期后的经济补偿：

   • 如果劳动合同到期是因为公司原因不再续签，或者公司降低劳动条件导致员工不续签的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来计算。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在合同到期时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，公司不能直接不让人来上班，而是需要继续履行劳动合同至相应情形消失。

5. 公司未依法处理的后果：

   • 如果公司未依法处理劳动合同到期的事宜，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

行动建议：

• 对于公司：在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，并按照法律规定处理合同到期后的相关事宜，以避免法律风险。
• 对于员工：如果合同到期后公司未依法处理，员工可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果提示：

• 如果公司未依法处理劳动合同到期的事宜，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担不必要的法律责任和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。