当公司合同到期时，员工是否可以直接走人，这个问题其实需要根据具体情况来分析。以下是一些详细的解答：

一、合同到期员工是否可以直接走人？

1. 固定期限劳动合同到期：

   • 如果员工不愿续签，通常可以直接离开，但前提是需要按照合同约定或公司规定办理工作交接等离职手续。这是遵循后合同义务的体现，确保双方权益得到妥善处置。
   • 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工不仅能直接走人，还可以要求公司支付经济补偿金。

2. 公司合同管理问题：

   • 如果公司未在合同到期前30天书面通知合同到期事宜及是否续签的意向，这不符合《劳动合同法》的规定。在这种情况下，合同到期后，员工与公司的合同关系自动解除，员工只需立即办理离职手续即可。

二、合同到期员工直接走人可能存在的法律风险

• 不存在风险的情况：如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而直接走人的，无需承担法律责任。但这种情况下，员工通常不能获得经济补偿。
• 存在风险的情况：
  • 若劳动合同到期后，用人单位有支付经济补偿的义务（如用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续订），员工直接走人可能导致无法顺利获得该补偿。
  • 如果员工在职期间掌握用人单位商业秘密、负有竞业限制等约定义务，直接走人未妥善处理相关事宜，可能面临违约责任，需承担赔偿责任。

三、合同到期公司拒续约的法律后果

• 支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 办理离职手续：公司有义务在合同到期后及时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司未依法履行这些义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，合同到期员工是否可以直接走人需要视具体情况而定。在决定离职前，建议员工与公司沟通好离职事宜，并妥善办理工作交接等手续，以避免后续可能出现的纠纷。同时，公司也应按照法律规定履行相关义务，确保双方权益得到妥善保护。