结论：被公司强制辞退后，劳动纠纷未解决的情况下，你住在公司是否违法需分情况讨论，主要取决于公司是否允许以及你的居住行为是否违反公司规定或法律法规。
分析说明：
公司允许或未明确禁止的情况：
- 如果公司在辞退你后，并未明确要求你搬离公司宿舍或办公区域，或者公司对此没有明确规定，那么你暂时住在公司可能并不构成违法。但这种情况较为特殊，且通常不会持续太久，因为公司一般会尽快处理与辞退员工相关的后续事宜，包括宿舍或办公区域的清理。
公司明确禁止或规定必须搬离的情况：
- 如果公司在辞退你后，明确要求你搬离公司宿舍或办公区域，或者公司有相关规定禁止员工在辞退后继续居住，那么你继续住在公司就可能构成违法。这可能涉及侵犯公司财产权、违反公司规章制度等问题，公司有权采取相应措施，如报警、要求你支付额外费用等。
居住行为是否违反法律法规：
- 除了考虑公司的规定外，还需要考虑你的居住行为是否违反了相关法律法规。例如，如果你在没有合法居住权的情况下强行占据公司宿舍或办公区域，可能构成非法侵入或占用他人财产等违法行为。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议你与公司进行协商，了解公司对你居住问题的具体态度和要求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 遵守公司规定和法律法规：无论公司是否允许你继续居住，你都应遵守公司的规章制度和相关法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
- 寻求法律援助：如果劳动纠纷无法解决，且你认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我）的意见，以更好地了解自己的权利和义务。
后续行动指南：
- 整理相关证据：包括辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
- 了解劳动仲裁流程：如果决定通过劳动仲裁解决纠纷，你需要了解劳动仲裁的流程、所需材料以及可能的结果等。
- 考虑诉讼风险：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑提起诉讼。但在此之前，你需要充分评估诉讼的风险和成本，以及自己是否有足够的证据支持自己的主张。
特殊场景提醒：
- 如果你因劳动纠纷而情绪激动或行为过激，导致在公司内造成不良影响或损失，公司可能会以此为由要求你承担相应责任。因此，在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。