结论：针对职工档案被原单位保管不当造成原档案内容看不清楚，进而导致无法办理退休的问题，应由原单位承担相应责任，并采取措施进行补救。

详细分析：

1. 原单位责任：

   • 根据相关法律法规，单位有义务妥善保管职工的档案。若因单位保管不当导致档案内容模糊不清，影响职工办理退休手续，单位应承担相应的法律责任。
   • 档案是职工工作经历、工资待遇、社保缴纳等重要信息的记录，是办理退休手续的关键依据。单位因保管不善导致档案损坏，实际上是对职工合法权益的侵害。

2. 补救措施：

   • 档案修复：首先，原单位应尝试对档案进行修复，如通过技术手段恢复模糊不清的内容，或寻找其他佐证材料来证明职工的工作经历和社保缴纳情况。
   • 出具证明：若档案无法修复，原单位应出具书面证明，详细说明档案损坏的原因、过程以及职工的工作经历和社保缴纳情况，并加盖单位公章，以作为办理退休手续的依据。
   • 协助办理：原单位还应积极协助职工向社保部门或其他相关部门说明情况，提供必要的证明材料，以推动退休手续的顺利办理。

3. 职工权益保护：

   • 若原单位拒绝承担责任或拒绝采取补救措施，职工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令原单位改正。
   • 职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求原单位赔偿因档案损坏导致的损失，并承担因无法办理退休手续而产生的相关费用。

4. 实际操作建议：

   • 职工在发现档案损坏后，应第一时间与原单位沟通，要求原单位采取补救措施。
   • 在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如与原单位的沟通记录、档案损坏的照片等，以备后续维权之需。
   • 若原单位不配合或拒绝承担责任，职工应及时向劳动监察部门或法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 职工应尽快与原单位取得联系，明确表达档案损坏对其办理退休手续的影响，并要求原单位采取补救措施。
• 若原单位不配合或拒绝承担责任，职工可向我咨询具体的法律维权步骤和策略，以便更有效地维护自己的合法权益。