劳动者诉求继续履行劳动合同，法院一般不会直接判决用人单位支付经济赔偿，而是会根据具体情况进行判断和处理。以下从不同角度进行分析：
一、劳动者诉求继续履行劳动合同的法律基础
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同被违法解除或终止时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这里的关键在于劳动合同的解除或终止是否合法。
二、法院处理劳动者诉求继续履行劳动合同的原则
尊重劳动者选择：法院在处理此类案件时，通常会尊重劳动者的选择。如果劳动者明确表示要求继续履行劳动合同，且该劳动合同在法律上仍有继续履行的可能性和必要性，法院会倾向于支持劳动者的诉求。
审查用人单位行为：法院会审查用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。如果用人单位的行为违法，如无正当理由解除劳动合同，法院会支持劳动者继续履行劳动合同的诉求。
考虑实际履行可能性：在判断是否支持劳动者继续履行劳动合同的诉求时，法院还会考虑实际履行的可能性。如果由于客观原因（如用人单位已停业、岗位已撤销等）导致劳动合同无法继续履行，法院可能会驳回劳动者的诉求，并考虑其他救济方式。
三、法院直接判决用人单位支付经济赔偿的情况
在以下情况下，法院可能会直接判决用人单位支付经济赔偿，而不是支持劳动者继续履行劳动合同的诉求：
劳动合同已无法继续履行：如前所述，如果由于客观原因导致劳动合同无法继续履行，且劳动者同意接受经济赔偿作为替代救济方式，法院可能会直接判决用人单位支付经济赔偿。
劳动者明确放弃继续履行：如果劳动者在诉讼过程中明确表示放弃继续履行劳动合同的诉求，而要求用人单位支付经济赔偿，法院会根据劳动者的选择进行判决。
用人单位违法解除或终止且无法恢复劳动关系：在某些情况下，即使用人单位的行为违法，但由于双方关系已彻底破裂，无法恢复劳动关系，法院也可能会直接判决用人单位支付经济赔偿。
四、法律建议
劳动者角度：如果劳动者希望继续履行劳动合同，应在诉讼中明确表达这一诉求，并提供相关证据证明劳动合同仍有继续履行的可能性和必要性。同时，劳动者也应考虑实际履行中的困难和风险，做好备选方案。
用人单位角度：用人单位在解除或终止劳动合同时，应确保行为合法合规，避免违法解除或终止带来的法律风险。如果确实需要解除或终止劳动合同，应与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，减少纠纷的发生。
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