结论前置：劳动仲裁确认劳动关系继续后，若后续符合法定解除劳动合同的情形，法院可以判决解除劳动合同，并在符合支付经济赔偿金条件时，判决用人单位支付经济赔偿金。

一、劳动仲裁确认劳动关系继续的背景

劳动仲裁确认劳动关系继续，通常意味着在劳动仲裁阶段，仲裁委已经认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且该劳动关系应当继续维持。这可能是因为用人单位存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，导致劳动者提起劳动仲裁要求确认劳动关系继续。

二、法院判决解除劳动合同的情形

在劳动仲裁确认劳动关系继续后，如果后续出现了法定解除劳动合同的情形，如用人单位存在严重违反劳动法规定的行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），或者劳动者因个人原因（如患病、家庭原因等）提出解除劳动合同，并且符合法律规定的解除条件，那么法院在审理相关案件时，可以判决解除劳动合同。

三、法院判决支付经济赔偿金的条件

法院判决用人单位支付经济赔偿金，通常需要满足以下条件：

1. 用人单位存在违法行为：如无故拖欠工资、非法解雇员工、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2. 劳动者因此遭受损失：劳动者的实际损失是判决支付经济赔偿金的重要依据。这包括因用人单位违法行为导致的工资损失、社会保险损失等。
3. 符合法律规定的赔偿标准：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经济赔偿金的数额通常与劳动者的工资、工作年限以及用人单位的过错程度等因素有关。

四、具体案例分析

假设在劳动仲裁阶段，仲裁委确认了劳动者与用人单位之间的劳动关系应当继续维持。但后续用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者因此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。在这种情况下，如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位存在违法行为，并且因此遭受了实际损失，那么法院在审理案件时，可以判决解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济赔偿金。

五、法律建议

对于劳动者而言，在遇到类似情况时，应当注意以下几点：

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为。
2. 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在提起劳动仲裁或诉讼时能够准确主张自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或案件，建议及时向专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。