针对您提出的“中介公司是外地的、没有签劳动合同、离职了被扣钱”的情况，您有权要求中介公司支付被扣的工资，并可就未签劳动合同主张双倍工资差额等权益。以下是具体分析：

1. 关于未签劳动合同的问题
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您在中介公司工作期间未签订书面劳动合同，可主张自用工满一个月起的双倍工资差额（需注意诉讼时效为1年，自离职之日起算）。

2. 关于离职被扣工资的问题
   根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第三十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。中介公司无合法理由扣减工资的行为违法，您有权要求全额支付被扣工资。若公司拒不支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于异地维权的问题
   虽然中介公司注册地在外地，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地（即您实际工作地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可选择向实际工作地的劳动仲裁委申请仲裁，无需前往公司注册地维权。

行动建议：

1. 收集证据：包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及被扣工资的证据；
   
2. 协商解决：先与中介公司沟通，要求支付被扣工资及未签合同的双倍工资差额；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（可主张工资、双倍工资差额、经济补偿金等）。
   

若您需要进一步帮助，如起草仲裁申请书或证据清单，可随时向我咨询。