结论是：兼职员工是否享有双倍工资，并非由“兼职”这一身份直接决定，而是取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系，以及用人单位是否存在未签订书面劳动合同等违法行为。以下从不同角度详细分析：

1. 兼职与劳动关系的认定

   • 兼职员工，通常指的是非全日制员工或临时工，他们与用人单位之间的关系可能并不构成典型的劳动关系，尤其是当兼职工作具有临时性、非连续性等特点时。然而，如果兼职员工的工作性质、工作时间、工作报酬等符合劳动关系的特征，如长期、稳定地为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，那么他们与用人单位之间就可能构成劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且符合其他构成劳动关系的条件，那么劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 双倍工资的适用条件

   • 双倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同的违法成本。它并非对所有未签订劳动合同的劳动者都适用，而是需要满足一定的条件，如劳动者在用人单位连续工作满一定期限（通常为一个月），且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
   • 特殊情况：对于兼职员工，如果他们与用人单位之间构成劳动关系，但用人单位未与他们签订书面劳动合同，且兼职工作持续的时间超过了法律规定的期限（如一个月），那么兼职员工就有权要求用人单位支付双倍工资。然而，如果兼职工作不具有连续性或稳定性，或者兼职员工与用人单位之间明确约定为劳务关系而非劳动关系，那么双倍工资的请求可能就不会得到支持。

3. 实务操作中的建议

   • 对于兼职员工：如果你认为自己的兼职工作构成了劳动关系，且用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：为了避免支付双倍工资的风险，用人单位应当及时与兼职员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果兼职工作不具有连续性或稳定性，用人单位也可以与兼职员工签订劳务合同，以明确双方的法律关系。

举例说明：假设小张在一家公司兼职，每周工作三天，每天工作四小时，且已经连续工作了三个月。如果小张与公司之间构成劳动关系（如公司对小张进行考勤管理、支付工资等），且公司未与小张签订书面劳动合同，那么小张就有权要求公司支付双倍工资。相反，如果小张与公司之间明确约定为劳务关系，且小张的工作不具有连续性或稳定性，那么小张要求公司支付双倍工资的请求可能就不会得到支持。

最后提醒：劳动法律问题具有复杂性，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果你对兼职与双倍工资的问题还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。