结论：国企改革过渡期工资到期后未及时调整是否违规，需结合具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、改革政策以及相关法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资调整的时间、条件或方式，且国企改革过渡期工资到期后未按照约定进行调整，那么用人单位的行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务。
若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有对工资调整做出明确约定，那么用人单位在工资调整上可能拥有更大的自主权。但这并不意味着用人单位可以随意调整工资，仍需遵循公平、合理、协商一致的原则，并考虑公司规章制度、改革政策以及相关法律法规的规定。
二、公司规章制度
若公司规章制度有规定：如果公司规章制度中明确规定了工资调整的程序、条件或标准，且国企改革过渡期工资到期后未按照规章制度进行调整，那么用人单位的行为可能违反公司规章制度，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照规章制度进行调整。
若公司规章制度无规定或规定不明确：如果公司规章制度中没有对工资调整做出明确规定或规定不明确，那么用人单位在工资调整上可能面临更大的法律风险。此时，用人单位应更加谨慎地处理工资调整问题，避免引发劳动纠纷。
三、国企改革政策
国企改革是一个复杂的过程，可能涉及工资结构的调整、薪酬体系的改革等多个方面。在国企改革过渡期，工资调整可能受到改革政策的影响。如果改革政策中明确规定了工资调整的时间、条件或方式，且国企改革过渡期工资到期后未按照政策进行调整，那么用人单位的行为可能违反改革政策，需要承担相应的法律责任。
四、相关法律法规
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果国企改革过渡期工资到期后未及时调整，导致劳动者工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为将构成违法，需要承担相应的法律责任。
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资。如果国企改革过渡期工资到期后未及时调整，且未按照约定或规定支付工资，那么用人单位的行为将构成违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者认为国企改革过渡期工资到期后未及时调整构成违规，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：国企改革过渡期工资到期后未及时调整是否违规，需结合具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，然后与用人单位进行协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。