结论前置：针对国企公司未履行任何手续私自调整岗位工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对岗位工资调整的不满和异议。在协商过程中，您可以要求公司提供调整工资的合法依据和程序，以及解释为何未履行任何手续就进行了调整。
   • 如果公司能够给出合理的解释和依据，并且您认为调整是合理的，那么双方可以达成和解。但如果公司无法提供合法依据或拒绝协商，您可以考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、调整工资的通知等，以证明公司确实存在未履行任何手续私自调整岗位工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 法院将依法进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、调整工资的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为有丰富经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，欢迎随时向我提问。