单位在改制过渡期恶意降低员工工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。单位在改制过渡期未经员工同意，单方面降低工资，违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。

2. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位恶意降低工资，实际上是对员工工资的克扣，违反了劳动法的规定。

恶意降低工资的认定

1. 主观恶意：单位降低工资是否出于恶意，是判断其行为是否违法的关键。如果单位降低工资是为了逃避法律责任、损害员工利益，或者没有合理的经营理由，那么这种行为很可能被认定为恶意。

2. 程序合法性：即使单位有降低工资的合理理由，如经营困难等，也需要按照法定程序进行。这通常包括与员工协商、达成一致意见，并签订书面协议等。如果单位未经协商，单方面降低工资，即使理由合理，也可能因程序不合法而被认定为违法。

可能的法律后果

1. 补发工资与赔偿：如果单位被认定为恶意降低工资，员工有权要求单位补发被降低的工资，并可能要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失和单位的过错程度来确定。

2. 劳动仲裁与诉讼：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法责任。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：员工在面临单位恶意降低工资的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、单位通知等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 及时沟通：员工可以尝试与单位进行沟通，了解单位降低工资的原因和依据。如果单位无法提供合理的解释和依据，员工可以进一步采取法律措施维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为员工提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分维护。

如果你正面临单位改制过渡期恶意降低工资的情况，或者有任何其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。